辞职了,公司要下个月才给付清工资,我们没有签订劳动合同,可以离职当天要求结清工资吗?

如题所述

如果双方已经解除劳动关系,用人单位必须立即支付剩余工资,但是劳动者辞职应当依据合法途径离职,否则给用人单位造成的损失,是需要承担相应的责任的。

一、个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;

三、相关法律依据:

《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
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第1个回答  2014-11-01
可以要求的,但是你没有合同,公司可能会耍赖,你要做好准备,先按正规的辞职程序办理辞职,但是要保留依据,到时公司耍赖,你就可以请律师上诉。
第2个回答  2014-11-01
理论上可以要求离职当天结清。但是这个社会就是这样,你想立即结清也比较难。如果你想立即离开当地的话,你可以找劳动局出面,如果你不离开当地,姑且就给公司一个月时间吧,到时候不结清再去劳动局投诉。另外你最好准备点能证明你们劳动关系存在的证据。比如以前的工资条,工作卡等等。追问

我可以找公司赔偿吗?因为我进来了快三个月,还没有签订劳动合同,

追答

可以,第二个月开始不签合同的可以主张双倍工资,你可以要两个月的双倍工资。但是公司肯定也不会甘心赔偿,做好仲裁甚至诉讼的准备吧。

第3个回答  2014-11-01
您好,当然可以,可以向单位提出,但如果金额没有问题,缓一个月问题也不大,与单位协商一下。
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